L’holacratie est un système d’organisation de la gouvernance, fondé sur la mise en œuvre formalisée de l’intelligence collective.
Ce système part du principe que l’établissement d’un organigramme classique n’est pas forcément utile. A la place, toutes les activités de l’entreprise vont être découpées en unités de travail, qui vont donner lieu à des rôles. Le rôle et la personne qui le prend en charge sont distincts. Les rôles sont affectés aux différents collaborateurs selon leurs compétences.